ÖD: Schlichtung abgelehnt!

Der Schlichtungs-Vorschlag sieht in diesem Jahr eine zunächst vierprozentige Erhöhung vor und längere Arbeitszeiten von einer Stunde (im Westen). Im Januar 2009 soll eine weitere Erhöhung von zwei Prozent folgen. Das ergäbe über die gesamte Laufzeit eine durchschnittliche jährliche Erhöhung von rund 3 Prozent.

Der jetzige Schlichterspruch wird in der Presse auch als "Erhöhung um 6 Prozent" verkauft, ein Schlichter behauptete sogar, es sei eine Erhöhung von "über 8 Prozent"!
Der Kommentator der Financial Times Deutschland ereifert sich:
"Zu wenig Geld? Bund und Kommunen bieten in dem Kompromiss insgesamt sechs Prozent mehr Lohn an. Hinzu kommen für die unteren Einkommensgruppen 900 Euro auf die Hand. Daraus kann man zwar nicht, wie es Schlichter Lothar Späth vorrechnet, acht Prozent basteln, denn die Einmalzahlung geht nur einmal aufs Konto. Aber es bleiben sechs Prozent - und das ist vor allem mit Blick auf andere Tarifabschlüsse beachtlich...."
Vielleicht ist für manche Leute auch ein Rechenkurs in Durchschnittsrechnung nötig? Beim letztjährigen Tarifabschluss der IG Metall in Baden-Württemberg gab es auch innerhalb der Gewerkschaftsbewegung Diskussionen, wie hoch mehrstufige Abschluss im Jahresdurchschnitt wirklich ausgefallen ist. /a>.
Es ist unter dem PISA-Rechenniveau, wenn bei einer mehrstufigen Lohnerhöhungen einfach die Erhöhungsprozente zusammenaddiert werden.
4 Prozent mehr im ersten Jahr und 2 Prozent mehr im zweiten Jahr ergeben nicht 6 Prozent mehr für die ganze Laufzeit, sondern durchschnittlich nur 3 Prozent.
Korrekte Rechnung:
(1. Erhöhung plus 2. Erhöhung) geteilt durch die Laufzeitjahre oder Laufzeitmonate = durchschnittliche Erhöhung für die gesamte Laufzeit.

Am Samstag müssen die Tarifgespräche wieder aufgenommen werden. Einigen sich die Verhandlungsführer nicht, müssen Streiks vorbereitet werden, die etwa Mitte April beginnen könnten.
Eine schnelle Einigung auf einen besseren Abschluss etwa durch einen unbefristeten "Vollstreik" ist meines Erachtens nicht drin. Beim GDL-Streik der Lokführer haben wir gesehen, dass ein sehr langer Atem nötig ist, um in der gegenwärtigen Lage einen höheren Abschluss zu erreichen. Der Arbeitskampf der Lokführer zog sich über ein Jahr hin - mit mehrmaligen Streiks und Streikdrohungen.
Ich denke, der Tarifkampf im Öffentlichen Dienst kann nur erfolgreich geführt werden, wenn viele wechselnde, aber kurze Schwerpunktstreiks über eine lange Zeit - mindestens ein halbes Jahr - eingeplant werden.